Bienestar laboral para empresas en Tenerife

Lo que ya es obligatorio. La Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales obliga a proteger la salud de la plantilla "en todos los aspectos relacionados con el trabajo" (artículo 14.2) y a evaluar los riesgos de cada puesto (artículo 16), incluidas las características del trabajo relativas a su organización y ordenación (artículo 4.7). Dejar de hacerlo es infracción grave (artículo 12.1.b de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Si la designación de personas de la propia plantilla no basta para las tareas de prevención, la empresa debe recurrir a un servicio de prevención propio o ajeno (artículo 31). Si no cuenta con recursos propios suficientes, esas funciones las asume un servicio de prevención ajeno acreditado, y el concierto se firma por escrito entre la empresa y esa entidad (Real Decreto 39/1997, artículo 20). En materia de organización del trabajo, la Ley Orgánica 3/2018 (artículo 88) añade una política interna de desconexión digital, con formación y sensibilización para toda la plantilla, incluidos los puestos directivos.

Criterio de la Inspección, no es ley. La Inspección de Trabajo tiene un criterio técnico propio para vigilar estos riesgos en las empresas (Criterio Técnico 104/2021).

Lo que viene, todavía no es ley. El 28 de abril de 2026 el Consejo de Ministros aprobó un anteproyecto que modifica la Ley 31/1995, el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Reconocería de forma expresa los daños mentales y emocionales, exigiría tener en cuenta los riesgos psicosociales en la evaluación y anuncia un reglamento específico para ellos. Es un anteproyecto: todavía no es ley. Las empresas que ya tienen hecha su evaluación de riesgos psicosociales y sus primeras medidas en marcha llegan con más margen para hacerlo bien.

Si su empresa aún no tiene hecha la evaluación. La hace su servicio de prevención, propio o ajeno. Si su servicio de prevención no la realiza, colaboramos con entidades acreditadas como servicio de prevención ajeno que pueden hacerla, y si usted lo quiere, nos coordinamos con ellas. No va incluida en el programa: la contrata su empresa directamente con la entidad que elija, y Kizuna trabaja después sobre lo que esa evaluación encuentre.

Fuentes oficiales: Ley 31/1995, artículo 16, BOE; Ley 31/1995, artículo 31, BOE; Real Decreto 39/1997, artículo 20, BOE; Real Decreto Legislativo 5/2000, artículo 12, BOE; Ley Orgánica 3/2018, artículo 88, BOE; Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo, INSST; Consejo de Ministros del 28 de abril de 2026, La Moncloa.

Qué es FUNDAE. Es el organismo que gestiona el crédito de formación. En 2024, el 92 % de las empresas de 250 personas o más hizo formación bonificada, frente al 15 % de las de 1 a 9; entre las que formaron, el uso del crédito fue del 53,3 % en conjunto y del 59,0 % en las grandes. Fuente: Fundae, "Formación en las empresas", 2024.

Un crédito por empresa y año. Sale de lo que la empresa cotiza por formación profesional, y su gestoría conoce la cifra.

Se descuenta de las cotizaciones. La empresa paga la formación y después se aplica la bonificación en sus cotizaciones a la Seguridad Social, con el límite que marca la normativa para las horas y las personas de cada curso.

Qué entra. La formación en grupo. Las sesiones individuales no entran en la bonificación; van incluidas en el programa.

Qué hacemos nosotros. Diseñamos la formación como acción formativa y preparamos toda la documentación del curso para su gestoría o para quien gestione sus bonificaciones.

Lo que valora la plantilla. El 60 % de la plantilla considera el bienestar un factor clave al elegir empleo, y el 56 % querría apoyo psicológico frente al 12 % que lo recibe. Kizuna ofrece sesiones de coaching, no atención clínica; si alguien la necesita, se le acompaña hasta un/a profesional. Fuente: Savia (MAPFRE), Radiografía del Bienestar en la Empresa 2025. Lo publica una entidad que también vende servicios de bienestar, y así lo señalamos.