Formación para empresas, elegida por lo que pasa en su equipo.
Trabajamos el liderazgo, los conflictos, el desgaste, las ventas y el bienestar de su equipo, con programas a medida y bonificables por FUNDAE.
De un diagnóstico puntual a un programa de todo el año.
No todo empieza con una formación. Esto es lo que se puede poner en marcha, por separado o combinado.
De 21 a 60 horas
Se diseña después de escuchar qué está pasando en el equipo, nunca antes. Presencial en sus oficinas o en nuestro centro de Tenerife, y bonificable con el crédito de FUNDAE.
El Espejo del Liderazgo
Encuesta al equipo sobre ocho competencias de quien dirige, con puntuación y comentarios abiertos. El informe final indica por dónde empezar, antes de una formación o en lugar de ella.
Kizuna, programa de bienestar
Diagnóstico, formación en varios módulos y acompañamiento durante el año, con sesiones de coaching y observación directa del equipo en su propia jornada de trabajo.
Conferencia para su asociación o evento
Una charla con apoyo de diapositivas para el cierre de una asamblea o un encuentro sectorial, sobre liderazgo real frente al autoritarismo y la cultura que sostiene a un equipo.
Elija por el problema, no por el temario.
Cada empresa llega con algo distinto. Estos son los títulos que trabajamos, agrupados por lo que se viene a resolver. En cursiva, la frase con la que suele llegar quien los pide.
Para quien dirige
Tres programas para quien tiene gente a su cargo, desde quien acaba de ascender hasta quien ya lleva años dirigiendo.
Liderazgo y gestión de equipo
El programa base. Dirigir inspirando, sostener al equipo y decidir sin arrastrar a nadie. Se trabaja con casos reales de la propia empresa, dinámicas de grupo y ejercicios prácticos.
Qué se trabaja, en detalle
- Liderar de verdad. Dirigir inspirando, no imponiendo, y sostener al equipo cuando las cosas se tuercen.
- Comunicación que llega. Mensajes claros, objetivos alineados y retroalimentación sin romper la relación.
- Gestión emocional. La pieza que suele faltar en quien ya sabe hacer bien su trabajo.
- Herramientas para el lunes. Recursos que se aplican de inmediato, sin periodo de adaptación.
- Comunicación interna. Mejor flujo de información dentro del equipo y entre departamentos.
- Certificado. Al terminar, cada participante recibe su acreditación.
Liderazgo inspirador
Para quien ya dirige y quiere que su gente le siga por convicción, no por el organigrama.
Desarrollo de mandos intermedios
Llegaron al puesto por hacer muy bien otra cosa, y nadie les enseñó a dirigir. Aquí se les enseña.
Cuando el clima se rompe
Lo que se acaba notando en las bajas, en las conversaciones que nadie tiene y en los lunes. Aquí se trabaja antes de que llegue el parte médico.
Comunicación y resolución de conflictos
Las conversaciones difíciles que llevan meses sin tenerse y se acaban pagando en bajas.
Gestión emocional y prevención del desgaste
Distinguir cansancio de agotamiento e intervenir donde la empresa sí puede: carga, trato y claridad.
Clima laboral y prevención del absentismo
Leer las señales antes del parte médico. Canarias tiene una de las tasas más altas de España.
Que no se vaya la gente
Por qué se queda quien se queda, por qué se va la persona que nadie quería perder y cómo se sostiene quien tiene que sostener a todos.
Compromiso y sentido de pertenencia
Nadie cuida lo que siente ajeno. Trabajar lo que hace que alguien diga "mi empresa".
Gestión del talento
Detectar quién puede crecer, prepararlo y no perderlo. Tres de cada cuatro personas que se van lo hacen por su jefe o jefa, o por no ver futuro.
Autoliderazgo para quien dirige
Antes de liderar a otras personas, hay que saber sostenerse. Es la base de todo lo demás.
Cuando las ventas no salen
Cuando el equipo hace bien su trabajo y aun así no cierra ventas, o cuando atender al público se ha vuelto un mal trago para quien está detrás del mostrador.
Formación en ventas con PNL
Comunicación con la clientela, manejo de objeciones y un plan de ventas personalizado, desde el primer contacto hasta la fidelización. Bonificable por FUNDAE.
Influye sin vender
Venta emocional para equipos de tienda: presencia, comunicación que conecta e influencia sin presión, hasta que el trato con la clientela sea parte de la cultura del equipo.
¿No encaja ninguno del todo?
Se diseña a medida. Nos cuentan qué está pasando en el equipo y montamos el programa con la duración que haga falta y con casos de su propia empresa dentro. Todo bonificable a través de FUNDAE.
Grupo completo, presencial, con Williams Ramos delante y sin pantalla de por medio.
Nadie forma bien lo que no ha diagnosticado antes.
No llegamos con un temario cerrado. Primero escuchamos qué está pasando, y el programa se construye después.
Diagnóstico
Hablamos con la dirección y, si hace falta, con el equipo. Salimos sabiendo dónde está el problema real, que casi nunca es el que se nombra al principio.
Diseño a medida
Se eligen el programa, la duración y los casos que se van a trabajar, todos de su propia empresa. Se cierra el encaje con el crédito de FUNDAE.
Sesiones presenciales
Metodología vivencial: dinámicas, casos y práctica. Delante de un grupo no hay dónde esconderse, y por eso lo aprendido se sostiene.
Cierre y seguimiento
Cada participante sale con certificado y con acuerdos concretos. Se revisa qué ha cambiado, no solo qué se ha impartido.
Su empresa ya tiene un crédito de formación. Se usa o se pierde.
Toda empresa que cotiza por formación profesional dispone cada año de un crédito en FUNDAE para formar a su plantilla. Es dinero ya aportado que, si no se utiliza dentro del año, no se acumula: se pierde.
Nuestras formaciones son bonificables con ese crédito. Nos ocupamos del papeleo y de los plazos, que es la parte que más suele echar atrás.
Esto no es una opinión sobre el clima laboral.
Cifras publicadas, con su fuente y su año al pie.
Canarias está a la cabeza del absentismo en España
Williams Ramos.
Coach certificado especializado en liderazgo empresarial. Prefiere trabajar en sala y con el grupo delante, porque lo que se mueve en una formación de equipos se mueve mucho mejor en presencia.
Su forma de trabajar no es una charla ni un manual: se ponen sobre la mesa los casos reales que están pasando en esa empresa esa misma semana, y se trabajan delante de todo el grupo. De ahí sale lo que cada mando se lleva puesto al lunes siguiente.
Dónde se imparten. En Centro Aurus, la sede propia en Santa Cruz de Tenerife, o directamente en las instalaciones de su empresa, que es lo más habitual cuando el equipo no puede parar el día entero. Para grupos cerrados hay desplazamiento al resto de las islas.
Williams Ramos, fundador de La Tribu Despierta.
Reseñas reales, publicadas en Google.
Sin seleccionar ni editar. Se cargan en directo desde la ficha de Google de La Tribu Despierta.
Cuéntenos qué le pasa a su equipo.
Le respondemos con una propuesta concreta: qué programa encaja, cuántas horas y cuánto le cubre su crédito de FUNDAE.
- Sin compromiso y sin coste
- Le decimos si le sale a cuenta antes de contratar nada
- Nos ocupamos del papeleo de la bonificación
- Respuesta en menos de 48 horas
Recibido.
Le escribimos en menos de 48 horas con una propuesta concreta y con lo que le cubre su crédito de FUNDAE.
Para seguir leyendo
- Cómo liderar un equipo sin perder autoridad ni cercanía. Cómo liderar un equipo sin perder autoridad: límites claros y decisiones firmes, sin gritos ni distancia. Guía práctica para jefes y jefas en Canarias.
- Gestión emocional para líderes de equipo: cómo se entrena. Qué significa gestionar tus emociones al dirigir personas, por qué se contagian al equipo y qué técnicas se entrenan para sostener la calma.
- Burnout en el liderazgo: cuando el líder se quema. Burnout en el liderazgo: señales reales, coste para el equipo y cómo salir sin abandonarlo. Guía práctica para jefes y jefas quemados/as en Canarias.
Preguntas frecuentes
Las dudas que más se repiten, contestadas sin rodeos.
¿Estas formaciones están bonificadas?
Sí, con el crédito de FUNDAE que su empresa ya tiene por cotizar en formación profesional. Nos ocupamos del papeleo y de los plazos, que suele ser la parte que más echa atrás.
¿Se pueden hacer en nuestras oficinas?
Sí, y es lo más habitual cuando el equipo no puede parar el día entero. También se puede hacer en nuestra sede de Santa Cruz de Tenerife, o en streaming si la plantilla está repartida.
¿Cuánto dura una formación para equipos?
De 21 a 60 horas, según el programa, y siempre a medida. La duración se cierra después de la conversación previa, no antes.
Tenemos un equipo con mal ambiente. ¿Por dónde se empieza?
Por una conversación con quien dirige, para saber si lo que pasa es de comunicación, de reparto de tareas o de algo anterior. Casi nunca es el problema que se nombra al principio.
¿Cuánto cuesta y cuánto cubre nuestro crédito?
Se lo decimos antes de contratar nada, en la propuesta: qué programa encaja, cuántas horas y cuánto cubre su crédito de FUNDAE. Sin coste y sin compromiso.
¿Qué es una constelación organizacional?
Es una herramienta sistémica para ver la posición que ocupa cada parte de una empresa: socios, departamentos, sucesiones. Se usa cuando algo se repite y nadie sabe explicar por qué.
¿En cuánto tiempo nos responden?
En menos de 48 horas, con una propuesta concreta y con lo que le cubre su crédito de formación.
