Misión, visión y valores

Para qué existe esto, a dónde va y con qué no negociamos

Un proyecto que quiere seguir en pie sin depender de una sola persona necesita tenerlo escrito. Aquí está lo nuestro.

Lo primero

Misión y visión

Nuestra misión

Que cada persona aprenda a dirigirse a sí misma antes de dirigir a nadie más.

Acompañamos a personas y a equipos con formaciones de autoliderazgo, coaching y gestión emocional. Trabajo vivencial, grupos en los que a nadie se le pierde la cara y herramientas que se puedan usar el lunes por la mañana.

No damos recetas. Escuchamos primero y el programa se construye después.

Nuestra visión

Una comunidad de personas que lideran su vida, y que a su vez acompañan a otras.

Que quien pase por aquí lidere lo suyo desde la integridad, la empatía y la conexión con lo que siente, y que pueda sostener a otro cuando le toque.

Y que La Tribu siga despierta y siga sirviendo aunque quien la fundó no esté delante. Para eso nació con nombre propio en 2017.

El liderazgo de verdad empieza por dentro.

Sin autoconocimiento y sin gestión emocional no hay crecimiento que aguante en el tiempo. Hay entusiasmo, que dura poco, y luego cada uno vuelve a hacer lo de siempre. Por eso todo lo que hacemos empieza mirando hacia dentro, y solo después mira al equipo, al negocio o a la familia.

Con qué no negociamos

Los siete valores que nos definen

No son un cuadro en la pared. Son la forma concreta en la que trabajamos, y por la que se nos puede pedir cuentas.

01

Empatía

Escuchar antes de aconsejar, y siempre en ese orden. Quien llega no necesita que le expliquen su vida, necesita que alguien la entienda con él.

02

Autenticidad

Decimos lo que vemos, aunque incomode. Y practicamos en casa lo que enseñamos en la sala; si no, no lo enseñamos.

03

Compromiso con el crecimiento

También con el nuestro. Quien acompaña a otros no se puede permitir dejar de formarse ni de revisarse.

04

Colaboración

Nadie sostiene esto solo. Por eso somos un equipo de coaches y no una persona con ayudantes.

05

Responsabilidad

Cada uno con su parte. La nuestra es acompañar bien y decir la verdad; la de la persona, dar el paso. Ese no lo damos nosotros.

06

Innovación

Probar formas nuevas de acompañar sin tirar por la borda lo que ya funciona. Lo vivencial no se negocia; el formato sí.

07

Respeto por la diversidad

Cada historia es distinta y cada punto de partida también. Aquí no hay un molde al que la gente tenga que encajar.

Quiénes lo sostienen

Esto lo hacen ocho personas con nombre y cara

El equipo no salió de un proceso de selección. Salió de las propias formaciones. Conoce a cada uno y con qué acompaña.

Conocer al equipo

¿Te encaja esta forma de trabajar?

Escríbenos y te contamos cómo funciona cada formación y cada acompañamiento.

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